📌 세이지는 어떤 회사인가요?

📌 세이지에서 서비스하는 제품

• SAIGE VISION - AI 기반 머신비전 솔루션
  
  • 딥러닝을 이용한 제조업 비전 검사 솔루션으로, 빠르고 정확하게 제품의 결함을 찾아내요.
  • SAIGE VISION의 기능은 <여기>를 클릭하시면 확인하실 수 있어요.
    
  • UI 가 제공되는 Developer, C/C++, C# 언어의 라이브러리 형태로 제공되는 SDK 제품이 있어요.

• SAIGE VIMS - AI 기반 제조 공정 모니터링 솔루션
  
  
  • 제품 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며 공정의 이상을 발견하는 솔루션이에요.
  • 영상 데이터를 주로 다루며, 제품 생산 공정을 통합 관제하는 화면 등을 포함해요.
  • SAIGE VIMS의 기능은 <여기>를 클릭하시면 확인하실 수 있어요.

• SAIGE SAFETY - AI 기반 안전 모니터링 솔루션
  
  • 산업 현장에 위험이 되는 상황을 실시간으로 감지하는 솔루션으로 안전한 작업 환경을 만들어요.
  • 주로 산업 현장을 통합 관제하는 화면을 다루어요.
  • SAIGE SAFETY의 기능은 <여기>를 클릭하시면 확인하실 수 있어요.

📌 이런 분을 모시고 있어요

세이지 피플팀은 채용, 인사 운영, 조직문화까지 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있도록 만드는 일을 해요. 아직 경험이 많지 않더라도, HR이라는 일에 대한 호기심과 책임감만 있다면 충분히 시작할 수 있는 자리예요. 실무를 하나씩 배워가며 세이지가 건강하게 성장하는 조직이 될 수 있도록 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.

📌 주요 업무

채용 프로세스 운영

• Hiring Manager와 소통하며 포지션에 대한 이해를 높이고 채용 시스템 세팅부터 포지션 오픈, 후보자 커뮤니케이션 등 세이지에 꼭 맞는 인재를 찾아내는 과정에 참여하게 돼요.

HR 운영

• 입사부터 퇴사까지 구성원이 세이지에서 겪는 온오프보딩 전반을 설계/운영하며 그 과정에서 구성원 경험(EX)을 높이기 위한 방법을 함께 고민해요.
• 인사 데이터 관리, 행정 업무를 비롯해 복리후생 제도 운영, 핸드북 관리 등 구성원의 일하는 환경을 지원하는 다양한 HR 업무를 수행해요.
• 기업부설연구소 및 정부지원금 관련 행정·운영 업무를 지원하며 회사의 안정적인 운영을 함께 만들어가요.

조직문화 프로그램 기획/운영

• 구성원들이 몰입해서 일할 수 있도록 사내 이벤트, 소통 프로그램, 제도 등을 기획하고 실행해요.
• 건강한 조직문화를 위해 아이디어를 내고 직접 실행까지 해볼 수 있어요.

📌 지원 자격

• 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 채용, 인사 운영, 조직문화 등 HR 전반에 관심이 많고, 꼼꼼하고 책임감 있게 일을 마무리하는 분
• 민감한 정보를 다루는 직무인 만큼 신뢰를 기반으로 일할 수 있는 직업윤리를 갖춘 분

📌 우대 사항

• 빠르게 변화하는 환경에서 다양한 HR 업무를 경험해보신 분
• HR 솔루션 및 업무 툴을 적극적으로 활용해보신 분
• AI를 활용하여 반복 업무를 줄이거나 업무 프로세스를 개선해보신 분
• HRM전문가 등 HR 관련 자격을 보유하신 분

📌 영입 프로세스

*상황에 따라 레퍼런스체크, 커피챗 등이 추가될 수 있습니다.

• Step 1. 지원서 접수

  • 후보자님의 기본 정보 및 업무 경험을 작성해 주세요.

  • 후보자님의 역량을 보여주는 파일이나 링크를 보내주셔도 좋아요.

  • 후보자님께서 작성한 소중한 지원서는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.

    지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

• Step 2. 전화 인터뷰

• • 후보자님께서 보내주신 지원서를 바탕으로 질의응답 방식의 인터뷰를 진행해요.

  • 약 15분 ~ 20분 소요돼요.

  • 전화 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.

    지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

• Step 3. 인적성검사

• • 직무 수행에 필요한 성향과 가치관을 종합적으로 살펴보기 위한 온라인 인적성검사를 진행해요.

  • 정답이 있는 시험이 아니지만 직무 및 조직과의 적합도를 확인하는 참고 자료로 활용되며,

    검사 결과는 다음 전형의 진행 여부를 판단하는 과정에 반영돼요.

  • 참여 방법은 개별 안내 메일을 통해 전달드리며, 편안한 환경에서 솔직하게 응답해 주세요!

• Step 4. 대면 인터뷰

• • PT 발표와 질의응답 형식으로 진행해요.
  • 후보자님과 세이지가 서로에 대해 더 깊이 알아가는 시간이에요.

    경력과 실제 경험을 바탕으로 직무적 역량과 문제 해결 능력을 확인하고,

    가치관, 커뮤니케이션 스타일, 문제를 해결하는 방식 등 세이지의 조직 문화와 잘 맞는지도 함께 이야기 나누어요.

  • 인터뷰는 채용 상황과 직무에 따라 진행 방식과 시간이 달라질 수 있어요.

  • 대면 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 다음 전형 진행 여부를 안내드리고 있어요.지원하신 모든 후보자님께 결과를 안내드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

• Step 5. 처우 협의

• • 후보자님의 역량에 따라 처우를 협의해요.
  • 채용 확정은 오퍼레터 발송 후 처우 협의 완료를 기준으로 확정돼요.
    

• Step 6. 온보딩 
  • 세로지니(새로 온보딩한 세이지니)가 된 여러분의 첫 출발을 맞이할 준비를 하고 있을게요!

📌 복지 및 혜택

[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해요]

• 주 39시간, core time (10:30 ~ 15:30)을 준수하며 자유롭게 출퇴근해요.
• 업무에만 집중하실 수 있도록 식대가 담긴 법인카드를 1인 1지급해요.
• 세이지니 (세이지 구성원)의 업무 몰입을 위해 최신 소프트웨어와 하드웨어를 지원해 드려요.

[세이지니의 성장을 응원해요]

• 매년 세이지니 성장에 도움을 드릴 수 있도록 자기 계발비를 지원해요.
• 공휴일이 없는 달에는 출근 대신 자기 계발을 하는 플러스 데이가 있어요.
• 성과를 보여주는 세이지니에게는 충분한 보상을 드려요.
• 논문 투고, 학회 참석 지원금, 전문가 활용, 강의 등 업무 관련 비용은 지원해 드려요.
• 세이지니의 성장을 위해 다양한 주제로 사내 교육을 진행해요.
• 세이지니의 업무 성장에 도움이 된다면 원하는 도서를 모두 구매해 드려요.
• 공통 관심사가 있는 세이지니가 함께 성장할 수 있도록 동호회 비용을 지원해 드려요.

[일하는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요해요]

• 수요일과 금요일에는 1시간 30분 동안 점심 식사를 해요.
• 숙박, 여행, 레저, 공연 전시 등 휴가비를 지원해 드려요.
• 장기근속자에게는 리프레시 휴가와 장기근속포상금을 지원해요.
• 2년에 한 번 프리미엄 건강검진 비용을 지원해 드리고, 약정 휴일을 드려요.
• 부득이하게 야근할 경우에는 야근 식대와 야근 택시를 지원해요.

[좋은 날에는 함께 축하해요]

• 결혼, 집들이, 졸업식 등 좋은 날에는 경조사비와 선물을 드려요.
• 생일에는 약정 휴일을 드려요.
• 패밀리데이를 활용하여 세이지니는 출근 대신 가족과 함께 시간을 보내요.
• 풍요롭고 따뜻한 명절을 위해 설날과 추석에는 선물을 지급해 드려요.
• 자녀의 행사 (입학식, 학예회 등)를 놓치지 않도록 추가로 약정 휴일을 드려요.

📌 참고사항

• 온보딩 후 3개월의 수습기간이 적용됩니다.
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